Learning Outcomes:

1. تحديد المفاهيم الأساسية لإدارة الأداء في المؤسسات التعليمية.

2. تطبيق نماذج تقييم الأداء المعتمدة في القطاع التعليمي.

3. تحليل العلاقة بين الأداء المؤسسي والأهداف التنظيمية باستخدام أمثلة عملية.

4. عرض أسس التخطيط الاستراتيجي في تحسين الأداء الإداري.

Learning Outcomes:

1. تطبيق نماذج التخطيط الاستراتيجي على سيناريوهات فعلية.

2. استخدام أدوات التحليل الرقمي لتحديد مؤشرات الأداء.

3. تصميم خرائط استراتيجية تربط بين الأهداف والعمليات.

4. تحليل دراسات حالة توضح تطبيق النماذج الحديثة في المؤسسات التعليمية.

Learning Outcomes:

1. جمع وتحليل البيانات باستخدام برامج تحليل متخصصة.

2. تفسير النتائج لتحسين خطط الأداء باستخدام تقنيات حديثة.

3. استخدام أدوات تصور البيانات لتسهيل اتخاذ القرارات.

4. تطبيق تحليلات البيانات على حالات دراسية عملية.

Learning Outcomes:

1. تحديد المفاهيم الأساسية للمراجعة الدورية في بيئة العمل.

2. تطبيق أساليب تقييم الأداء باستخدام أدوات قياسية وتقنيات رقمية.

3. شرح خطوات إعداد خطة المراجعة الدورية التفصيلية.

4. استخدام معايير قياسية ومتطورة لقياس الأداء الإداري.

Learning Outcomes:

1. جمع وتحليل البيانات باستخدام أدوات تحليل متقدمة.

2. تصميم تقارير أداء رقمية باستخدام برامج تحليل البيانات.

3. تقديم توصيات عملية مبنية على نتائج التحليل العميق.

4. عرض حالات دراسية توضح عملية التحليل وإعداد التقارير.

Learning Outcomes:

1. تحديد البرمجيات والتطبيقات المتخصصة لتقييم الأداء.

2. تطبيق استخدام الأدوات الرقمية في عملية المراجعة الدورية.

3. شرح كيفية دمج البيانات من مصادر متعددة باستخدام تقنيات حديثة.

4. تحليل فعالية الأدوات في تحسين دقة التقييم.

5. التدرب على إعداد تقارير رقمية مبنية على النتائج المحصلة.

Learning Outcomes:

1. تطبيق أساليب تقييم متقدمة لتحديد مستويات الأداء.

2. تحديد الفجوات بين الأداء الحالي والأهداف المنشودة باستخدام أدوات تحليل بيانات.

3. شرح أدوات التقييم المستخدمة في قياس الأداء.

4. تحليل البيانات لتحديد الأولويات في التطوير.

5. صياغة تقارير تحليلية مبنية على معايير رقمية توضح نتائج التقييم.

Learning Outcomes:

1. تحديد منصات التعليم الإلكتروني المناسبة لتقييم الأداء.

2. تطبيق أدوات التقييم الإلكتروني وتطوير الاختبارات التفاعلية.

3. تحليل نتائج الاختبارات لتحديد احتياجات المتدربين.

4. عرض دراسات حالة واضحة لتوظيف التقنيات الحديثة في التقييم.

Learning Outcomes:

1. تصميم استراتيجيات تطوير مهني مبنية على التحليل الدقيق للاحتياجات باستخدام أدوات التخطيط الرقمية.

2. تطبيق نماذج التدخل العملي لتحسين الأداء عبر سيناريوهات واقعية.