Objectifs d'apprentissage:

1. تحديد متطلبات المؤسسة وتحليل الاحتياجات التدريبية باستخدام أدوات التحليل التكنولوجي.

2. صياغة أهداف تدريبية واضحة وقابلة للقياس وفق معايير الأداء الدولية.

3. تطوير محتوى تدريبي يجمع بين النظرية والتطبيق العملي والتقنيات الحديثة.

4. دمج الأطر والطرق والأدوات المتقدمة مثل نماذج التعلم الإلكتروني وأنظمة إدارة التعلم.

5. ضمان توافق البرامج التدريبية مع أحدث المعايير المهنية والأطر العالمية.

Modules

Résultats d'apprentissage:

1. تصميم أنشطة عملية تحاكي بيئة العمل الواقعية باستخدام تقنيات المحاكاة.

2. تحديد أدوات وتقنيات التقييم المناسبة للأنشطة التدريبية.

3. تنفيذ تجارب واختبارات تطبيقية لتعزيز المهارات العملية.

4. متابعة وتقييم أداء المتدربين خلال الأنشطة باستخدام مؤشرات أداء محددة.

5. تعديل وتطوير الأنشطة بناءً على التغذية الراجعة والتحليل العملي.

Objectifs d'apprentissage:

1. تنفيذ خطط تدريبية وفقاً للمعايير والإرشادات المعتمدة مع استخدام أدوات التخطيط الحديثة.

2. تطوير جداول زمنية مفصلة للتنفيذ والمراقبة باستخدام برامج إدارة المشاريع.

3. ضمان توفير الموارد اللازمة والدعم الفني لتنفيذ البرامج بشكل عملي.

4. تطبيق أساليب الإدارة الفعالة ومبادئ القيادة في بيئة التدريب.

5. رصد وتوثيق نتائج التنفيذ باستخدام أدوات التحليل والمتابعة لتحسين الأداء المستقبلي.

Modules

Objectifs d'apprentissage:

1. تطوير أدوات تقييم دقيقة وشاملة تشمل الأساليب الكمية والنوعية.

2. تطبيق تقنيات تحليل البيانات واستخدام البرمجيات المتخصصة في تقييم البرامج.

3. تحديد الدوافع والمجالات التي تحتاج للتحسين من خلال تحليل بيانات الأداء.

4. صياغة خطط تعديل وتطوير مستندة إلى النتائج الفعلية والتغذية الراجعة.

5. تحقيق تحسين مستدام في جودة البرامج باستخدام منهجيات التحسين المستمر.

Modules

Résultats d'apprentissage:

1. تطبيق أساليب التوجيه باستخدام تقنيات وأنظمة متابعة الأداء.

2. مراقبة أداء المتدربين بانتظام باستخدام أدوات التقييم الرقمية.

3. تقديم تغذية راجعة بناءة مستندة على بيانات تحليلية دقيقة.

4. تحليل الفجوات بين الأداء المستهدف والفعلي باستخدام أدوات ذكاء الأعمال.

5. تطوير خطط متابعة دقيقة لرفع كفاءة العملية التدريبية.

Résultats d'apprentissage:

1. تحليل نتائج التقييم لتحديد المجالات الحرجة للتحديث.

2. صياغة خطط تعديل شاملة تدمج النتائج العملية والتحليلية.

3. تطبيق أساليب إدارة التغيير باستخدام أدوات التحليل الرقمي.

4. ضمان استمرارية التحديث والتحسين من خلال التغذية الراجعة المستمرة.

5. تقييم النتائج بعد تنفيذ خطط التعديل باستخدام مؤشرات أداء متقدمة.