نتائج التعلم:

1. تحديد المفاهيم الأساسية للمراجعة الدورية في بيئة العمل.

2. تطبيق أساليب تقييم الأداء باستخدام أدوات قياسية وتقنيات رقمية.

3. شرح خطوات إعداد خطة المراجعة الدورية التفصيلية.

4. استخدام معايير قياسية ومتطورة لقياس الأداء الإداري.

نتائج التعلم:

1. جمع وتحليل البيانات باستخدام أدوات تحليل متقدمة.

2. تصميم تقارير أداء رقمية باستخدام برامج تحليل البيانات.

3. تقديم توصيات عملية مبنية على نتائج التحليل العميق.

4. عرض حالات دراسية توضح عملية التحليل وإعداد التقارير.

نتائج التعلم:

1. تحديد البرمجيات والتطبيقات المتخصصة لتقييم الأداء.

2. تطبيق استخدام الأدوات الرقمية في عملية المراجعة الدورية.

3. شرح كيفية دمج البيانات من مصادر متعددة باستخدام تقنيات حديثة.

4. تحليل فعالية الأدوات في تحسين دقة التقييم.

5. التدرب على إعداد تقارير رقمية مبنية على النتائج المحصلة.

نتائج التعلم:

1. تنفيذ مراجعات إلكترونية باستخدام بيئات محاكاة الأداء.

2. تحليل النتائج المستخلصة من المحاكاة لتحسين أداء الإداريين.

3. تطبيق أساليب التقييم التفاعلي باستخدام التطبيقات الذكية.

4. عرض حالات عملية توضح تطبيق المراجعة الإلكترونية في المؤسسات التعليمية.

نتائج التعلم:

1. تصميم لوحات بيانات تفاعلية باستخدام برامج BI.

2. تطبيق معايير المتابعة اللحظية للأداء الإداري.

3. تحليل البيانات في الزمن الحقيقي لاتخاذ قرارات سريعة.

4. تقييم كفاءة الأدوات الرقمية في مراقبة الأداء.

نتائج التعلم:

1. تطبيق أساليب تقييم متقدمة لتحديد مستويات الأداء.

2. تحديد الفجوات بين الأداء الحالي والأهداف المنشودة باستخدام أدوات تحليل بيانات.

3. شرح أدوات التقييم المستخدمة في قياس الأداء.

4. تحليل البيانات لتحديد الأولويات في التطوير.

5. صياغة تقارير تحليلية مبنية على معايير رقمية توضح نتائج التقييم.

نتائج التعلم:

1. تحديد منصات التعليم الإلكتروني المناسبة لتقييم الأداء.

2. تطبيق أدوات التقييم الإلكتروني وتطوير الاختبارات التفاعلية.

3. تحليل نتائج الاختبارات لتحديد احتياجات المتدربين.

4. عرض دراسات حالة واضحة لتوظيف التقنيات الحديثة في التقييم.

نتائج التعلم:

1. تصميم استراتيجيات تطوير مهني مبنية على التحليل الدقيق للاحتياجات باستخدام أدوات التخطيط الرقمية.

2. تطبيق نماذج التدخل العملي لتحسين الأداء عبر سيناريوهات واقعية.

3. شرح خطوات تنفيذ ومتابعة خطط تحسين الأداء عبر أدوات تعليم إلكترونية.

4. تنظيم ورش عمل تطبيقية لتعزيز المهارات العملية.

5. تقييم نتائج استراتيجيات التحسين وتحديثها بناءً على التغذية الراجعة.

نتائج التعلم:

1. تطبيق أساليب المتابعة والتقييم المستمر للأداء باستخدام منصات رقمية.

2. تحديد مؤشرات النجاح في تطبيق استراتيجيات التحسين.

3. مراجعة النتائج بشكل دوري وتحديث الخطط بناءً على البيانات.

4. استخدام أدوات تحليل الأداء الرقمية في تقييم النتائج.

5. عرض حالات عملية تبين فعالية استراتيجيات التحسين في بيئات تعليمية عملية.

نتائج التعلم:

1. تطبيق أدوات وتقنيات التعليم التفاعلي في بيئة العمل التعليمية.

2. تصميم جلسات عملية تدمج تقنيات الواقع الافتراضي والمحاكاة في التدريب.

3. تقييم أثر التقنيات الحديثة على تحسين مستوى الأداء.

4. استخدام تطبيقات التعلم الإلكتروني لتطوير مهارات المتدربين بشكل تفاعلي.

نتائج التعلم:

1. استخدام تقنيات التحليل الرقمي لقياس فاعلية استراتيجيات التعليم التفاعلي.

2. تصميم مؤشرات أداء محددة لتقييم التدريب العملي.

3. تطبيق طرق التحليل الإحصائي لمراجعة أثر التدخلات التعليمية.

4. عرض تجارب عملية توضح الربط بين التقنيات التعليمية وتحسين الأداء.