نتائج التعلم:

1. تصميم أنشطة عملية تحاكي بيئة العمل الواقعية باستخدام تقنيات المحاكاة.

2. تحديد أدوات وتقنيات التقييم المناسبة للأنشطة التدريبية.

3. تنفيذ تجارب واختبارات تطبيقية لتعزيز المهارات العملية.

4. متابعة وتقييم أداء المتدربين خلال الأنشطة باستخدام مؤشرات أداء محددة.

5. تعديل وتطوير الأنشطة بناءً على التغذية الراجعة والتحليل العملي.

أهداف التعلم:

1. تنفيذ خطط تدريبية وفقاً للمعايير والإرشادات المعتمدة مع استخدام أدوات التخطيط الحديثة.

2. تطوير جداول زمنية مفصلة للتنفيذ والمراقبة باستخدام برامج إدارة المشاريع.

3. ضمان توفير الموارد اللازمة والدعم الفني لتنفيذ البرامج بشكل عملي.

4. تطبيق أساليب الإدارة الفعالة ومبادئ القيادة في بيئة التدريب.

5. رصد وتوثيق نتائج التنفيذ باستخدام أدوات التحليل والمتابعة لتحسين الأداء المستقبلي.

الوحدات النمطية

أهداف التعلم:

1. تطوير أدوات تقييم دقيقة وشاملة تشمل الأساليب الكمية والنوعية.

2. تطبيق تقنيات تحليل البيانات واستخدام البرمجيات المتخصصة في تقييم البرامج.

3. تحديد الدوافع والمجالات التي تحتاج للتحسين من خلال تحليل بيانات الأداء.

4. صياغة خطط تعديل وتطوير مستندة إلى النتائج الفعلية والتغذية الراجعة.

5. تحقيق تحسين مستدام في جودة البرامج باستخدام منهجيات التحسين المستمر.

الوحدات النمطية